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人文基本原則
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核 心 理 念

1、單位目標

      成就客戶,幸福員工,引領產業。

      為顧客供給優秀的產品、售后服務和處理好方案格式,讓顧客通過傳 化渠道更靠譜、更大效地體現房地產業非常成功和事業有成目標。
     
為營業員構建可不間斷進展的創業平臺網站,營造環境公道委托公證、簡潔 一縷陽光的行業文化氛圍,讓營業員按照勤勉事情達成自己交換價值和生幸福感。
     
趨利避害房產的提升提升市場導向及生活提升發展壯大,以水平進一步和形式 創 新推動了所處房產的提升的轉化升級成和區域性生活提升。

2、管理處價值觀

      以客戶為中心 以價值創造者為本

      持續奮斗 共創共贏 

      以客戶為中心 

      所有一切工作上以業主市場業務需(xu)求為原(yuan)點,點贊業主長久的幣值和關鍵(jian)性市場業務需(xu)求。

      比較深的(de)的(de)理(li)解玩家(jia)標準,以(yi)提升(sheng)自(zi)己(ji)玩家(jia)效果(guo)為受眾持續不斷的(de)推廣品牌和貼心服務。 

      以業(ye)主為服務(wu)中心(xin),改(gai)進建議銷售步奏和組織(zhi)(zhi)結構組織(zhi)(zhi)機構,升級優化影視資源調試。

      以價值創造者為本 

      在為中小型企業追(zhui)求市場使用(yong)價值(zhi)中確(que)保(bao)自(zi)身的市場使用(yong)價值(zhi)。

      重視和表揚情愿且勇于為(wei)單位開創價值量的人。 

      在的機會、服務、光榮(rong)的合理安排上立場一以貫之趕來實際價值營造者偏斜(xie)。

      持續奮斗 

      享(xiang)福作(zuo)文是追求(qiu)出了的(de)(de),持續時間的(de)(de)追求(qiu)才會提高經久耐用的(de)(de)享(xiang)福作(zuo)文。 

      為提交上班(ban)不遺(yi)余力尋覓最好預案;樂趣拼(pin)搏(bo)不認輸,不被故(gu)障找因為。

      努(nu)力(li)自己(ji)教(jiao)案,主(zhu)動權專業學習,總是(shi)對決自己(ji),每周(zhou)有著突飛猛進。

      共創共贏

      牢(lao)樹(shu)大局認識(shi)認識(shi),及(ji)時補位,勇敢(gan)擔(dan)當(dang)作為(wei)。

      營造開(kai)放政(zheng)策合(he)作項目價值觀,數據整合(he)多方面資源,與共同利益有關方合(he)作互利共贏互利共贏。 

      事業攜手同行、每月銷售業績共盈、優秀(xiu)成(cheng)果一(yi)起。


3、處理八遵循原則

      發展原則平衡短期與長期、規模與效益、速度與風險,追求高質量、可持續健康發展。
      用人原則:堅持價值觀第一,競爭擇優;堅持能上能下,能進能出。
      創新原則:態度積極,作風嚴謹。堅持科學創新,避免創新陷阱;鼓勵微創新,堅持持續創新。
      安全原則:樹立大安全意識,強調源頭管控、事先預防,通過 高效專業的風險防控體系建設,不斷提升企業的本質安全水平。
      配置原則:在符合戰略導向的前提下,資源向效率更高、效益更好的經營單元傾斜,向想創造、會創造、能創造價值的團隊傾斜。
      授權原則:在公司治理框架內,鼓勵決策權力和責任前移,市場導向、權責對等、信息透明、監督管理。 
      考核原則:業績、能力、價值觀三維考核;業績為主,兼顧價值觀和能力。 
      激勵原則:激勵手段與考核結果緊密掛鉤,獎優罰劣,旗幟鮮明地對高績效團隊和個人給予高激勵。


4、行為表現八原則英文

堅持價值創造,不偏離企業本質;
堅持客戶導向,不以自我為中心;
堅持誠實守信,不浮夸欺瞞;
堅持專業精神,不盲從經驗;
堅持陽光奮進,不消極氣餒;
堅持務實高效,不形式主義;
 堅持空杯心態,不居功自傲; 
堅持主動作為,不推諉拖延。


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